English | Cymraeg
Potensial Digidol
Rhaglen ymarferol i rymuso elusennau ac entrepreneuriaid cymdeithasol i roi defnyddwyr yn gyntaf a manteisio i’r eithaf ar ddigidol.
Mae’r flwyddyn ddiwethaf wedi bod yn ddigyffelyb o heriol i holl drydydd sector Cymru. Rydyn ni wedi gweld newid cyflym, arloesedd a hyblygrwydd anhygoel.
Nawr, rydyn ni angen cynorthwyo’n gilydd i symud ymlaen eto drwy sicrhau bod ein gallu digidol yn gadarn ac yn diwallu anghenion y bobl rydyn ni’n eu gwasanaethu.
Bydd y rhaglen hon yn eich helpu chi a’ch mudiad i sicrhau eich bod yn barod am y byd digidol yn 2021 a thu hwnt.
Pryd:
6 awr yr wythnos am 6 wythnos, yn dechrau ar ddydd Llun 17 Mai
I bwy:
Uwch-arweinwyr mewn mentrau cymdeithasol ac elusennau yng Nghymru
Lle:
Wedi’i chyflwyno ar-lein drwy gymysgedd o weithdai a hyfforddiant
Cost:
Wedi’i thalu amdani’n llawn gyda chymhorthdal gan CGGC a Llywodraeth Cymru
Cefnogwyd gan CGGC a Chanolfan Cydweithredol Cymru
Cyflwynwyd gan Third Sector Lab, Open Change a Service Works
Ynglŷn â’r Rhaglen
Dros gyfnod o chwe wythnos, byddwch chi’n canolbwyntio ar:
- Strategaeth ddigidol
Byddwch chi’n edrych ar beth y mae hyn yn ei olygu a sut i’w integreiddio â strategaeth ehangach eich mudiad
- Datblygu gwasanaethau digidol
Gan ddefnyddio’r dull dylunio gwasanaeth Darganfod, Diffinio, Datblygu a Darparu, byddwch chi’n gweithio trwy broblem y mae eich mudiad yn ei hwynebu
- Cynyddu gallu digidol
Drwy arbrofi â gwahanol offer a thechnegau, byddwch chi’n gallu rhannu sgiliau newydd o fewn eich mudiad
Byddwch chi’n cael cyfle i ymhél ag amrediad eang o brofiadau dysgu:
- Dysgu profiadol:
gweithdai ymarferol a dosbarthiadau meistr arbenigol - Cymorth wedi’i deilwra i chi a’ch mudiad:
cyfleoedd i weithio gyda hyfforddwr ar heriau neu broblemau penodol - Cefnogaeth gan gymheiriaid:
ymunwch â rhwydwaith o ymarferwyr ar draws y sector sy’n wynebu problemau tebyg - Ysbrydoliaeth am arferion gorau:
dysgwch gan fudiadau ac arweinwyr llwyddiannus yn y byd dylunio gwasanaethau digidol
Beth fyddwch chi’n gweithio arno
Mae hon yn rhaglen ymarferol lle byddwch chi’n gweithio trwy broblem benodol y mae eich mudiad yn ei hwynebu. Gallwch ganolbwyntio’n fewnol neu’n allanol.
Er enghraifft, gallech fod yn ystyried:
- Sut i ddatblygu eich gwefan fel ei bod yn diwallu anghenion eich defnyddwyr yn well
- Sut i gyflwyno gwasanaeth presennol ar-lein
- Sut i integreiddio systemau mewnol fel eu bod yn fwy effeithlon
Byddwch chi’n:
- Darganfod beth yw’r broblem drwy gynnwys defnyddwyr gwasanaethau i ddeall yr hyn y maen nhw ei angen a sut allai hyn fod yn wahanol i’r hyn rydych chi’n ei wneud ar hyn o bryd
- Diffinio’r broblem a’r her rydych chi’n ceisio ei datrys
- Datblygu datrysiadau amrywiol posibl i’r her
- Cyflwyno prototeip syml i’ch helpu chi i benderfynu beth i’w ddatblygu
- Creu cynllun gweithredu er mwyn pennu eich camau nesaf
Amserlen
Wythnos | Amserlen | Thema |
---|---|---|
17 Mai | Sesiwn grŵp Sesiwn un i un Cynllunio prosiect hunan-arweiniol | Cyflwyniad a chynllunio ffocws eich rhaglen |
24 Mai | Dosbarth meistr Sesiwn grŵp Hyfforddiant/cymorth wedi’i deilwra Gwaith dilynol hunan-arweiniol | Strategaeth Ddigidol |
31 Mai | Dosbarth meistr Sesiwn grŵp Hyfforddiant/cymorth wedi’i deilwra Gwaith dilynol hunan-arweiniol | Ymchwil Defnyddwyr |
7 Meh | Dosbarth meistr Sesiwn grŵp Hyfforddiant/cymorth wedi’i deilwra Gwaith dilynol hunan-arweiniol | Diffinio Problemau a Meddwl am Syniadau |
14 Meh | Dosbarth meistr Sesiwn grŵp Hyfforddiant/cymorth wedi’i deilwra Gwaith dilynol hunan-arweiniol | Creu Prototeip |
21 Meh | Dosbarth meistr Sesiwn grŵp Hyfforddiant | Technoleg barod Heriau, Cyfleoedd a Chynlluniau Gweithredu |
I bwy mae’r rhaglen hon
Rydyn ni’n targedu ‘uwch-arweinwyr’ yn benodol sydd â’r awdurdod i gyflwyno newid gweithredol, go iawn yn eu mudiad drwy ddigidol.
Ymrwymiad eich mudiad
- Gweithio’n agored
Bydd angen i bob mudiad enwebu cyfranogwr penodol i fynychu’r rhaglen, ac i rannu’r wybodaeth a’r sgiliau gyda’i dîm a thu hwnt.Rydyn ni’n gofyn i’r holl rai hynny sy’n cymryd rhan i fyfyrio ar yr hyn y maen nhw’n ei ddysgu bob wythnos ac i rannu’r hyn a ddysgir. Byddwn ni’n eu cynorthwyo i wneud hyn, ond gallai hyn fod trwy flog rheolaidd, rhai fideos byr neu hyd yn oed edefyn Twitter.
- Bod ar gael
Amcangyfrifwn y bydd angen treulio o leiaf 6 awr yr wythnos ar y rhaglen er mwyn cael y budd mwyaf ohoni, felly rhaid i’r cyfranogwr fod ar gael am gymaint â phosibl o amser rhwng 17 Mai a 26 Mehefin.1 x dosbarth meistr 2 awr yr wythnos 1 x gweithdy ymarferol 2 awr yr wythnos Cymorth datblygu wedi’i deilwra i’ch anghenion e.e. hyfforddiant un i un personol, gweithdy ar gyfer eich tîm, trafodaeth â’ch bwrdd
30 munud yr wythnos (gellir cyflwyno hwn mewn bloc yn dibynnu ar yr hyn a fyddai’n fwy buddiol i chi e.e. gweithdy 3 awr ar gyfer eich tîm)
Gwaith dilynol hunan-arweiniol 1.5 awr yr wythnos Cyfanswm dros 6 wythnos 36 awr (tua 5 diwrnod gwaith)
Bydd hefyd cyflwyniadau gan arbenigwyr a sesiynau hyfforddi eraill y gallwch chi a’ch tîm fynd iddynt, ond mae’r rhain yn opsiynol.
- Cael eich arwain gan y defnyddiwr
Yr egwyddor graidd wrth ddylunio dull gweithredu digidol da yw sicrhau ei fod yn cael ei arwain gan y defnyddiwr. Mae hyn yn golygu y byddwch chi’n mynd ati i ymgynghori â’ch defnyddwyr yn ystod y rhaglen, a gallai hyn eich arwain at ddarganfod gwahanol broblem neu ddatrysiad nad oeddech chi wedi’i ddisgwyl.
Eich ymrwymiad personol
Mae’r rhaglen hon yn seiliedig ar y gwerthoedd ymddiriedaeth, arloesedd, ansawdd a ffocws.
Er mwyn cael y budd mwyaf, gofynnir i chi ymrwymo i’r canlynol:
- Blaenoriaethu’r sesiynau grŵp a’r tasgau wythnosol
- Adnabod y profiadau a’r arbenigeddau amrywiol yn y grŵp, a meithrin natur agored ac ymddiriedaeth
- Asesu eich heriau a’ch cyfleoedd eich hun yn onest
- Gweithio’n agored – rhannu eich gwaith wrth fynd ymlaen
I wneud cais
Llenwch y ffurflen gais erbyn 12pm (hanner dydd) dydd Dydd Mawrth 11 Mai